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Nesse papo com a CEO da DiverCidade Tamara Braga, nosso VP de Projetos João Raia conversou sobre quais as coisas mais importantes para uma organização quando pensamos em diversidade e branding. Confere o papo!

Nesse papo com a CEO da DiverCidade Tamara Braga, nosso VP de Projetos João Raia conversou sobre quais as coisas mais importantes para uma organização quando pensamos em diversidade e branding. Confere o papo!


RESUMO DA I.A.

  1. Papel social das marcas: A discussão sobre o papel social das marcas na sociedade é relevante, e as marcas têm responsabilidade na construção de um mundo mais inclusivo e representativo.

  2. Diversidade: não deve se limitar apenas ao mundo corporativo privado; a diversidade também deve ser considerada no setor público.

  3. Representatividade nas empresas é essencial para entender e atender diversos segmentos de consumidores. Marcas devem ir além de discursos de diversidade e adotar ações tangíveis e estratégias de marketing que atendam às necessidades de grupos diversos.

  4. É importante que a alta liderança das empresas esteja disposta a promover mudanças e a abraçar a diversidade de forma real, não apenas como um checklist.

  5. A transformação em direção à diversidade pode ser gradual, mas é importante que as empresas demonstrem um compromisso genuíno com a inclusão e a representatividade.

  6. A cultura da empresa, a liderança e a estrutura organizacional desempenham um papel fundamental na promoção da diversidade e inclusão.

"Se sua marca levantar uma bandeira, não tem como voltar atrás"

"Se sua marca levantar uma bandeira, não tem como voltar atrás"

Tamara Braga, CEO da DiverCidade

Tamara Braga, CEO da DiverCidade