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Is your brand committed, or is it just riding the hype? What is the social role of brands and how do we think about issues like diversity, inclusion, and social impact? In the world Engaging , we will discuss these and other matters in video, audio, and text! Enjoy!
Engaging
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Watch full talks on branding with experts
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Engajada
Dec 4, 2023
Nesse papo com a CEO da DiverCidade Tamara Braga, nosso VP de Projetos João Raia conversou sobre quais as coisas mais importantes para uma organização quando pensamos em diversidade e branding. Confere o papo!
Nesse papo com a CEO da DiverCidade Tamara Braga, nosso VP de Projetos João Raia conversou sobre quais as coisas mais importantes para uma organização quando pensamos em diversidade e branding. Confere o papo!
1h
FOR THE curious
A series of specially selected articles for you who want to delve deeper into the content. Just click and read!
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English
CURATED
Este artigo da CNBC discute o fenômeno do “doom spending”, quando os jovens gastam de forma impulsiva para lidar com o estresse e o pessimismo sobre o futuro. A análise aborda como marcas e consumidores podem entender esse comportamento e suas consequências financeiras, destacando a importância de oferecer suporte emocional e experiências que criem valor a longo prazo.
As marcas estão sendo desafiadas a repensar seu papel na desmistificação de temas como saúde sexual, saúde íntima e uso de canabinóides, assim como na promoção de debates corajosos e sem tabu sobre o bem-estar.
Buscando refletir sobre a relação entre branding e bem-estar, a No Clima desenvolveu o report “Sentir que Marca”. Aqui trazemos algumas reflexões a partir do conteúdo do report.
Conhecido pelas letras de música em todo país, o Baile do Helipa é símbolo cultural que atravessa gerações em Heliópolis. Mas quais os dilemas e percepções da comunidade sobre a festa de rua que movimenta comércio e multidões
Uma entrevista com a VP de Inclusão da Apple, Barbara Whye, que diz "todos devem responsabilizar uns aos outros quando se trata de diversidade".
English
CURATED
Artigo que comenta sobre um grande report de diversidade e inclusão, projetando como esse mercado tende a crescer até 2026. Além de trazer números sobre este crescimento, fala também sobre iniciativas do mercado de trabalho e das organizações para acompanhar essas projeções de futuro.
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Este artigo da CNBC discute o fenômeno do “doom spending”, quando os jovens gastam de forma impulsiva para lidar com o estresse e o pessimismo sobre o futuro. A análise aborda como marcas e consumidores podem entender esse comportamento e suas consequências financeiras, destacando a importância de oferecer suporte emocional e experiências que criem valor a longo prazo.
As marcas estão sendo desafiadas a repensar seu papel na desmistificação de temas como saúde sexual, saúde íntima e uso de canabinóides, assim como na promoção de debates corajosos e sem tabu sobre o bem-estar.
Buscando refletir sobre a relação entre branding e bem-estar, a No Clima desenvolveu o report “Sentir que Marca”. Aqui trazemos algumas reflexões a partir do conteúdo do report.
Conhecido pelas letras de música em todo país, o Baile do Helipa é símbolo cultural que atravessa gerações em Heliópolis. Mas quais os dilemas e percepções da comunidade sobre a festa de rua que movimenta comércio e multidões
Uma entrevista com a VP de Inclusão da Apple, Barbara Whye, que diz "todos devem responsabilizar uns aos outros quando se trata de diversidade".
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Artigo que comenta sobre um grande report de diversidade e inclusão, projetando como esse mercado tende a crescer até 2026. Além de trazer números sobre este crescimento, fala também sobre iniciativas do mercado de trabalho e das organizações para acompanhar essas projeções de futuro.
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Este artigo da CNBC discute o fenômeno do “doom spending”, quando os jovens gastam de forma impulsiva para lidar com o estresse e o pessimismo sobre o futuro. A análise aborda como marcas e consumidores podem entender esse comportamento e suas consequências financeiras, destacando a importância de oferecer suporte emocional e experiências que criem valor a longo prazo.
As marcas estão sendo desafiadas a repensar seu papel na desmistificação de temas como saúde sexual, saúde íntima e uso de canabinóides, assim como na promoção de debates corajosos e sem tabu sobre o bem-estar.
Buscando refletir sobre a relação entre branding e bem-estar, a No Clima desenvolveu o report “Sentir que Marca”. Aqui trazemos algumas reflexões a partir do conteúdo do report.
Conhecido pelas letras de música em todo país, o Baile do Helipa é símbolo cultural que atravessa gerações em Heliópolis. Mas quais os dilemas e percepções da comunidade sobre a festa de rua que movimenta comércio e multidões
Uma entrevista com a VP de Inclusão da Apple, Barbara Whye, que diz "todos devem responsabilizar uns aos outros quando se trata de diversidade".
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Artigo que comenta sobre um grande report de diversidade e inclusão, projetando como esse mercado tende a crescer até 2026. Além de trazer números sobre este crescimento, fala também sobre iniciativas do mercado de trabalho e das organizações para acompanhar essas projeções de futuro.
GET YOUR HANDS DIRTY
For those who really like to learn
with hands-on experience and see very cool case studies.
Veja todos os cases
A Foodpanda transformou bairros considerados “chatos” em Cingapura ao oferecer entregas gratuitas. A campanha trouxe uma abordagem leve e divertida, destacando o compromisso da marca em conectar pessoas a uma experiência culinária agradável, mesmo em locais menos badalados.
Na campanha “You Got This”, a Adidas promoveu o empoderamento de mulheres atletas ao destacar histórias inspiradoras de superação e determinação. A mensagem central é a de que todas as mulheres têm a força necessária para superar desafios, uma iniciativa que reforça os valores de inclusão e apoio ao potencial humano.
A Adidas deu um passo importante rumo à inclusão com a campanha “Runner 321”. A iniciativa pediu que as principais maratonas do mundo reservassem o número de peito 321, representando a Trissomia 21, para corredores neurodivergentes. A campanha começou com Chris Nikic, o primeiro atleta com síndrome de Down patrocinado globalmente pela marca, que competiu na Maratona de Boston, transformando o projeto em um movimento mundial de inclusão no esporte .
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A Adidas deu um passo importante rumo à inclusão com a campanha “Runner 321”. A iniciativa pediu que as principais maratonas do mundo reservassem o número de peito 321, representando a Trissomia 21, para corredores neurodivergentes. A campanha começou com Chris Nikic, o primeiro atleta com síndrome de Down patrocinado globalmente pela marca, que competiu na Maratona de Boston, transformando o projeto em um movimento mundial de inclusão no esporte .
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A Adidas deu um passo importante rumo à inclusão com a campanha “Runner 321”. A iniciativa pediu que as principais maratonas do mundo reservassem o número de peito 321, representando a Trissomia 21, para corredores neurodivergentes. A campanha começou com Chris Nikic, o primeiro atleta com síndrome de Down patrocinado globalmente pela marca, que competiu na Maratona de Boston, transformando o projeto em um movimento mundial de inclusão no esporte .
FOR THE visual
A curation of incredible videos for you who learns more by watching!
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ENGAGING
ENGLISH
13 min
Anne Miltenburg
Segundo Anne, o branding pode mudar o impacto que as organizações têm na sociedade. Ela quer espalhar suas ideias para inovadores e organizações para acelerar esse impacto, para eventualmente criar uma mudança no mundo.
ENGAGING
ENGLISH
4 min
Sarah Carberry
Sarah Carberry, chefe de estratégia multicultural e vendas do Google nos EUA, se reúne com Tamon George, cofundador e CEO da Creative Theory, para uma discussão oportuna sobre equidade racial, representação em conteúdos como uma crescente demanda dos consumidores e significado disso tudo para as marcas orientadas por um propósito.
ENGAGING
11 min
Rocío Lorenzo
As empresas diversas são realmente mais inovadoras? Rocío Lorenzo e sua equipe pesquisaram 171 empresas para descobrir – e a resposta foi um claro sim. Numa palestra que o ajudará a construir uma empresa melhor e mais robusta, Lorenzo mergulha nos dados e explica como a sua empresa pode começar a produzir ideias mais frescas e criativas , tratando a diversidade como uma vantagem competitiva.
ENGAGING
ENGLISH
11 min
Janete Stovall
Imagine um local de trabalho onde pessoas de todas as cores e raças sejam capazes de subir todos os degraus da escala corporativa – e onde as lições que aprendemos sobre a diversidade no trabalho transformam realmente as coisas que fazemos, pensamos e dizemos fora do escritório. Como chegamos lá? Nesta palestra franca, a defensora da inclusão Janet Stovall partilha um plano de ação em três partes para criar locais de trabalho onde as pessoas se sintam seguras e onde se espera que sejam autênticas e não assimiladas.
ENGAGING
ENGLISH
4 min
Simon Sinek
Simon Simek discute diversidade e inclusão. Segundo ele, todos nós temos vendas, só podemos ver as coisas da nossa própria perspectiva. Mas quando nos reunimos com uma causa comum ou uma visão partilhada, a nossa visão se alarga e somos capazes de reconhecer coisas que nunca teríamos visto sozinhos. É por isso que as melhores empresas precisam ser diversas.
FOR THE visual
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Segundo Anne, o branding pode mudar o impacto que as organizações têm na sociedade. Ela quer espalhar suas ideias para inovadores e organizações para acelerar esse impacto, para eventualmente criar uma mudança no mundo.
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Sarah Carberry
Sarah Carberry, chefe de estratégia multicultural e vendas do Google nos EUA, se reúne com Tamon George, cofundador e CEO da Creative Theory, para uma discussão oportuna sobre equidade racial, representação em conteúdos como uma crescente demanda dos consumidores e significado disso tudo para as marcas orientadas por um propósito.
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Rocío Lorenzo
As empresas diversas são realmente mais inovadoras? Rocío Lorenzo e sua equipe pesquisaram 171 empresas para descobrir – e a resposta foi um claro sim. Numa palestra que o ajudará a construir uma empresa melhor e mais robusta, Lorenzo mergulha nos dados e explica como a sua empresa pode começar a produzir ideias mais frescas e criativas , tratando a diversidade como uma vantagem competitiva.
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Imagine um local de trabalho onde pessoas de todas as cores e raças sejam capazes de subir todos os degraus da escala corporativa – e onde as lições que aprendemos sobre a diversidade no trabalho transformam realmente as coisas que fazemos, pensamos e dizemos fora do escritório. Como chegamos lá? Nesta palestra franca, a defensora da inclusão Janet Stovall partilha um plano de ação em três partes para criar locais de trabalho onde as pessoas se sintam seguras e onde se espera que sejam autênticas e não assimiladas.
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Simon Sinek
Simon Simek discute diversidade e inclusão. Segundo ele, todos nós temos vendas, só podemos ver as coisas da nossa própria perspectiva. Mas quando nos reunimos com uma causa comum ou uma visão partilhada, a nossa visão se alarga e somos capazes de reconhecer coisas que nunca teríamos visto sozinhos. É por isso que as melhores empresas precisam ser diversas.
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Sarah Carberry, chefe de estratégia multicultural e vendas do Google nos EUA, se reúne com Tamon George, cofundador e CEO da Creative Theory, para uma discussão oportuna sobre equidade racial, representação em conteúdos como uma crescente demanda dos consumidores e significado disso tudo para as marcas orientadas por um propósito.
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FOR THE rational
For those who enjoy data to be able to understand
the world and people's behavior.
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IPSOS Global Trends 2023
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FOR THE book worms
Some recommendations for those who love
to read and spend some good time on the subject
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Engajada
A lacuna da diversidade: quando boas intenções geram verdadeiras mudanças culturais
Bethany B. Wilkinson
Em um mundo no qual a diversidade está começando a ser celebrada e abraçada, o mercado de trabalho ainda não se mostrou realmente empenhado em dar destaque a pessoas de diferentes etnias que atuam com excelência em suas áreas. Para mudar esse cenário, A lacuna da diversidade é um guia rico e indispensável para líderes.
Engajada
Diversidade e inclusão: e suas dimensões
Luciano Amato
Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências.
Engajada
Inclusifique: Como a inclusão e a diversidade podem trazer mais inovação à sua empresa
Stefanie K Johnson
Quase toda empresa hoje em dia prega aos gestores a importância de criar um ambiente diversificado e inclusivo. Mas como conseguir isso? Como garantir que todos possam demonstrar sua individualidade e, ao mesmo tempo, sentir que de fato pertencem à empresa, fazendo parte de um time coeso?
FOR THE book worms
Some recommendations for those who love
to read and spend some good time on the subject
Veja todos os livros
Engajada
Bethany B. Wilkinson
Em um mundo no qual a diversidade está começando a ser celebrada e abraçada, o mercado de trabalho ainda não se mostrou realmente empenhado em dar destaque a pessoas de diferentes etnias que atuam com excelência em suas áreas. Para mudar esse cenário, A lacuna da diversidade é um guia rico e indispensável para líderes.
Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências.
Engajada
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Quase toda empresa hoje em dia prega aos gestores a importância de criar um ambiente diversificado e inclusivo. Mas como conseguir isso? Como garantir que todos possam demonstrar sua individualidade e, ao mesmo tempo, sentir que de fato pertencem à empresa, fazendo parte de um time coeso?
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Em um mundo no qual a diversidade está começando a ser celebrada e abraçada, o mercado de trabalho ainda não se mostrou realmente empenhado em dar destaque a pessoas de diferentes etnias que atuam com excelência em suas áreas. Para mudar esse cenário, A lacuna da diversidade é um guia rico e indispensável para líderes.
Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências.
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para os multitarefas
Pra quem não perde um bom conteúdo mesmo indo pra aula, no ônibus ou no chuveiro! Essa é pros fãs de podcasts!
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para os multitarefas
Pra quem não perde um bom conteúdo mesmo indo pra aula, no ônibus ou no chuveiro! Essa é pros fãs de podcasts!
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PARA OS
multitarefas
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