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Sua marca tem compromisso mesmo ou só pula no hype? Qual o papel social das marcas e como pensamos questões como diversidade, inclusão e impacto social? No mundo Engajada, vamos debater essas e outras questões em vídeo, áudio e texto!

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PARA OS curioses

Uma série de artigos especialmente selecionados
pra você que quer se aprofundar mais no conteúdo. É só clicar e ler!

Veja todos os artigos

As marcas estão sendo desafiadas a repensar seu papel na desmistificação de temas como saúde sexual, saúde íntima e uso de canabinóides, assim como na promoção de debates corajosos e sem tabu sobre o bem-estar.

Buscando refletir sobre a relação entre branding e bem-estar, a No Clima desenvolveu o report “Sentir que Marca”. Aqui trazemos algumas reflexões a partir do conteúdo do report.

Um artigo do VP de Marketing da Rock Content falando sobre diversidade na prática

Conhecido pelas letras de música em todo país, o Baile do Helipa é símbolo cultural que atravessa gerações em Heliópolis. Mas quais os dilemas e percepções da comunidade sobre a festa de rua que movimenta comércio e multidões

Uma entrevista com a VP de Inclusão da Apple, Barbara Whye, que diz "todos devem responsabilizar uns aos outros quando se trata de diversidade".

Entrevista com executivo da Sodexo sobre as multigerações no trabalho

Artigo que comenta sobre um grande report de diversidade e inclusão, projetando como esse mercado tende a crescer até 2026.​ Além de trazer números sobre este crescimento, fala também sobre iniciativas do mercado de trabalho e das organizações para acompanhar essas projeções de futuro

PARA OS curioses

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Buscando refletir sobre a relação entre branding e bem-estar, a No Clima desenvolveu o report “Sentir que Marca”. Aqui trazemos algumas reflexões a partir do conteúdo do report.

Um artigo do VP de Marketing da Rock Content falando sobre diversidade na prática

Conhecido pelas letras de música em todo país, o Baile do Helipa é símbolo cultural que atravessa gerações em Heliópolis. Mas quais os dilemas e percepções da comunidade sobre a festa de rua que movimenta comércio e multidões

Uma entrevista com a VP de Inclusão da Apple, Barbara Whye, que diz "todos devem responsabilizar uns aos outros quando se trata de diversidade".

Entrevista com executivo da Sodexo sobre as multigerações no trabalho

Artigo que comenta sobre um grande report de diversidade e inclusão, projetando como esse mercado tende a crescer até 2026.​ Além de trazer números sobre este crescimento, fala também sobre iniciativas do mercado de trabalho e das organizações para acompanhar essas projeções de futuro

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Uma entrevista com a VP de Inclusão da Apple, Barbara Whye, que diz "todos devem responsabilizar uns aos outros quando se trata de diversidade".

Entrevista com executivo da Sodexo sobre as multigerações no trabalho

Artigo que comenta sobre um grande report de diversidade e inclusão, projetando como esse mercado tende a crescer até 2026.​ Além de trazer números sobre este crescimento, fala também sobre iniciativas do mercado de trabalho e das organizações para acompanhar essas projeções de futuro

PARA OS mãO NA MASSA

Pra quem gosta mesmo de aprender
com a mão na massa e ver cases bem legais!

Veja todos os cases

A Doritos deu continuidade a seu compromisso com a comunidade LGBT+ para além de junho, mês de celebração do orgulho no calendário oficial, no qual as campanhas das empresas sobre a pauta usualmente se concentram. Dando continuidade ao movimento-manifesto #RespeitaMinhaIdentidade de 2022, a empresa apoiou em 2023 a retificação dos documentos de 700 pessoas trans e travestis no Brasil, reafirmando seu compromisso com a comunidade para além das datas comemorativas.

A Suzano se comprometeu e disponibilizou para qualquer pessoa ver, em seu site oficial, uma aba com o progresso atual de suas metas e compromissos de sustentabilidade. Para além dos números brutos, a companhia mostra uma barra de porcentagem com o progresso atingido, faz comparações com os anos anteriores e abre sua estratégia e ações de comprometimento para que a sociedade possa acompanhar seus passos.

A famosa marca de roupas deu um novo passo em seu comprometimento com o meio ambiente e ousou em colocar a Terra como seu principal acionista. Na alteração, o Patagonia Purpose Trust passa a deter todas as ações com direito a voto da empresa e existe para criar uma estrutura jurídica mais permanente para consagrar o propósito e os valores da Patagônia. Com isso, cada dólar que não for reinvestido na Patagônia será distribuído como dividendos para proteger o planeta.​

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A Doritos deu continuidade a seu compromisso com a comunidade LGBT+ para além de junho, mês de celebração do orgulho no calendário oficial, no qual as campanhas das empresas sobre a pauta usualmente se concentram. Dando continuidade ao movimento-manifesto #RespeitaMinhaIdentidade de 2022, a empresa apoiou em 2023 a retificação dos documentos de 700 pessoas trans e travestis no Brasil, reafirmando seu compromisso com a comunidade para além das datas comemorativas.

A Suzano se comprometeu e disponibilizou para qualquer pessoa ver, em seu site oficial, uma aba com o progresso atual de suas metas e compromissos de sustentabilidade. Para além dos números brutos, a companhia mostra uma barra de porcentagem com o progresso atingido, faz comparações com os anos anteriores e abre sua estratégia e ações de comprometimento para que a sociedade possa acompanhar seus passos.

A famosa marca de roupas deu um novo passo em seu comprometimento com o meio ambiente e ousou em colocar a Terra como seu principal acionista. Na alteração, o Patagonia Purpose Trust passa a deter todas as ações com direito a voto da empresa e existe para criar uma estrutura jurídica mais permanente para consagrar o propósito e os valores da Patagônia. Com isso, cada dólar que não for reinvestido na Patagônia será distribuído como dividendos para proteger o planeta.​

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A Doritos deu continuidade a seu compromisso com a comunidade LGBT+ para além de junho, mês de celebração do orgulho no calendário oficial, no qual as campanhas das empresas sobre a pauta usualmente se concentram. Dando continuidade ao movimento-manifesto #RespeitaMinhaIdentidade de 2022, a empresa apoiou em 2023 a retificação dos documentos de 700 pessoas trans e travestis no Brasil, reafirmando seu compromisso com a comunidade para além das datas comemorativas.

A Suzano se comprometeu e disponibilizou para qualquer pessoa ver, em seu site oficial, uma aba com o progresso atual de suas metas e compromissos de sustentabilidade. Para além dos números brutos, a companhia mostra uma barra de porcentagem com o progresso atingido, faz comparações com os anos anteriores e abre sua estratégia e ações de comprometimento para que a sociedade possa acompanhar seus passos.

A famosa marca de roupas deu um novo passo em seu comprometimento com o meio ambiente e ousou em colocar a Terra como seu principal acionista. Na alteração, o Patagonia Purpose Trust passa a deter todas as ações com direito a voto da empresa e existe para criar uma estrutura jurídica mais permanente para consagrar o propósito e os valores da Patagônia. Com isso, cada dólar que não for reinvestido na Patagônia será distribuído como dividendos para proteger o planeta.​

PARA OS visuais

Uma curadoria de vídeos incríveis pra você que aprende mais vendo!

Veja todos os vídeos

ENGAJADA
em inglês

13 min

Anne Miltenburg

Segundo Anne, o branding pode mudar o impacto que as organizações têm na sociedade. Ela quer espalhar suas ideias para inovadores e organizações para acelerar esse impacto, para eventualmente criar uma mudança no mundo.

ENGAJADA
em inglês

4 min

Sarah Carberry

Sarah Carberry, chefe de estratégia multicultural e vendas do Google nos EUA, se reúne com Tamon George, cofundador e CEO da Creative Theory, para uma discussão oportuna sobre equidade racial, representação em conteúdos como uma crescente demanda dos consumidores e significado disso tudo para as marcas orientadas por um propósito.

ENGAJADA

11 min

Rocío Lorenzo

As empresas diversas são realmente mais inovadoras? Rocío Lorenzo e sua equipe pesquisaram 171 empresas para descobrir – e a resposta foi um claro sim. Numa palestra que o ajudará a construir uma empresa melhor e mais robusta, Lorenzo mergulha nos dados e explica como a sua empresa pode começar a produzir ideias mais frescas e criativas , tratando a diversidade como uma vantagem competitiva.

ENGAJADA
em inglês

11 min

Janete Stovall

Imagine um local de trabalho onde pessoas de todas as cores e raças sejam capazes de subir todos os degraus da escala corporativa – e onde as lições que aprendemos sobre a diversidade no trabalho transformam realmente as coisas que fazemos, pensamos e dizemos fora do escritório. Como chegamos lá? Nesta palestra franca, a defensora da inclusão Janet Stovall partilha um plano de ação em três partes para criar locais de trabalho onde as pessoas se sintam seguras e onde se espera que sejam autênticas e não assimiladas.

ENGAJADA
em inglês

4 min

Simon Sinek

Simon Simek discute diversidade e inclusão. Segundo ele, todos nós temos vendas, só podemos ver as coisas da nossa própria perspectiva. Mas quando nos reunimos com uma causa comum ou uma visão partilhada, a nossa visão se alarga e somos capazes de reconhecer coisas que nunca teríamos visto sozinhos. É por isso que as melhores empresas precisam ser diversas.

ENGAJADA
em inglês

Forbes

Ano após ano, as principais empresas tecnológicas afirmam que estão fazendo um esforço para melhorar a diversidade da sua força de trabalho. No entanto, os números anuais mostram que o progresso permanece estagnado, mas o que acontece de verdade?

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Sarah Carberry

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Rocío Lorenzo

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PARA OS leitores

Algumas indicações pra quem ama
devorar um livro
e gastar um bom tempo no assunto

Veja todos os livros

Engajada

A lacuna da diversidade: quando boas intenções geram verdadeiras mudanças culturais

Bethany B. Wilkinson

Em um mundo no qual a diversidade está começando a ser celebrada e abraçada, o mercado de trabalho ainda não se mostrou realmente empenhado em dar destaque a pessoas de diferentes etnias que atuam com excelência em suas áreas. Para mudar esse cenário, A lacuna da diversidade é um guia rico e indispensável para líderes.

Engajada

Diversidade e inclusão: e suas dimensões

Luciano Amato

Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências.

Engajada

Inclusifique: Como a inclusão e a diversidade podem trazer mais inovação à sua empresa

Stefanie K Johnson

Quase toda empresa hoje em dia prega aos gestores a importância de criar um ambiente diversificado e inclusivo. Mas como conseguir isso? Como garantir que todos possam demonstrar sua individualidade e, ao mesmo tempo, sentir que de fato pertencem à empresa, fazendo parte de um time coeso?

PARA OS leitores

Algumas indicações pra quem ama
devorar um livro e gastar um bom tempo no assunto

Veja todos os livros

Em um mundo no qual a diversidade está começando a ser celebrada e abraçada, o mercado de trabalho ainda não se mostrou realmente empenhado em dar destaque a pessoas de diferentes etnias que atuam com excelência em suas áreas. Para mudar esse cenário, A lacuna da diversidade é um guia rico e indispensável para líderes.

Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências.

Quase toda empresa hoje em dia prega aos gestores a importância de criar um ambiente diversificado e inclusivo. Mas como conseguir isso? Como garantir que todos possam demonstrar sua individualidade e, ao mesmo tempo, sentir que de fato pertencem à empresa, fazendo parte de um time coeso?

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Diversidade e inclusão são temas que vêm ganhando evidência, sendo cada vez mais necessário refletir, debater e gerar conteúdo de qualidade e responsabilidade. A obra tem este propósito, abordando temas transversais como cultura, liderança, comunicação inclusiva, o papel dos profissionais, dos grupos de afinidade, vieses inconscientes, representatividade, interseccionalidade e tendências.

Quase toda empresa hoje em dia prega aos gestores a importância de criar um ambiente diversificado e inclusivo. Mas como conseguir isso? Como garantir que todos possam demonstrar sua individualidade e, ao mesmo tempo, sentir que de fato pertencem à empresa, fazendo parte de um time coeso?

PARA OS multitarefas

Pra quem não perde um bom conteúdo mesmo indo pra aula, no ônibus ou no chuveiro! Essa é pros fãs de podcasts!

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